权力：为什么只为某些人所拥有

作者：杰弗·瑞菲佛（Jeffrey Pfeffer）
出版社：湛庐文化 / 浙江人民出版社
出版年份：2012年

杰弗·瑞菲佛是斯坦福大学商学院组织行为学教授，长期从事组织管理与权力动态的研究与教学工作。本书是其基于三十余年学术研究、企业咨询与教学实践所撰写的著作，旨在系统探讨权力在组织与社会中的本质、来源及获取方式。

本书的核心论点是：世界并非总是公正的，权力的分配往往不取决于道德或能力，而是与个体对权力规律的认知和运用密切相关。作者指出，许多人在追求权力的过程中常面临三大认知障碍：其一，相信“世界是公正的”这一假设；其二，盲目接受现有领导力理论或成功人士经过修饰的经验分享；其三，自身心理与行为上的局限，如不愿参与竞争或回避政治行为。

与传统领导力著作不同，本书并不强调道德劝诫或理想化的管理原则，而是立足于组织生活的现实，通过大量来自企业、政治与非营利领域的真实案例，分析权力运作的实际逻辑。作者提出，关系的建立与维护、资源的控制、形象的塑造以及对抗对手的策略，都是获取与保持权力的关键因素。书中也探讨了如何在复杂组织中识别权力结构、建立影响力网络，并在面临抵抗或挑战时巩固自身地位。

本书在学术与实践领域均引起广泛关注。其观点被认为是对传统领导力理论的一种批判与补充，尤其强调在现实组织环境中，理解并参与权力过程对个人职业发展的重要性。尽管书中提出的策略可能引发道德与伦理层面的讨论，但其对组织行为与权力动态的剖析，为读者提供了一个观察与思考权力问题的新视角。

作为一部组织行为学领域的作品，本书适合管理学、社会学、政治学等相关领域的学者、学生，以及对企业管理、职业发展、组织政治感兴趣的一般读者阅读。书中内容不构成具体行为建议，而是旨在激发对权力现象更深层次的理性分析与反思。