职场妈妈生存报告

《职场妈妈生存报告》 由美国社会学家凯特琳·柯林斯撰写，于2020年由上海人民出版社/世纪文景出版。本书是一部基于深度社会学研究的纪实作品，旨在通过跨国比较的视角，系统审视职场母亲所面临的普遍性挑战与结构性困境。

为探究家庭政策如何影响女性的工作与生活，作者历时五年，深入访谈了瑞典、德国、意大利和美国四个福利制度与文化背景迥异国家的135位中产阶级职场母亲。这四国分别代表了不同的家庭政策模式：瑞典以推崇性别平等的“普世型照顾者”模式著称；德国曾长期奉行“传统家庭主妇”模式，后经改革转向鼓励父亲参与育儿；意大利的家庭福利则严重依赖“家庭间”的非正式支持网络（如祖辈）；而美国则代表了强调市场与个人责任的“自由市场”模式。

研究并非停留在现象描述，而是深入剖析了国家政策、劳动力市场结构、企业文化以及社会性别规范如何交织作用，共同塑造了职场母亲的日常体验与人生选择。书中探讨了许多具体问题，例如：瑞典旨在促进父亲育儿的“爸爸月”政策实际效果如何？德国将长达三年的产假大幅缩短至12个月，其社会动因与后续影响是什么？在意大利，家族网络的支持是助力还是另一种形式的压力？在美国缺乏公共托育服务的背景下，所谓的“妈妈岗”现象如何限制了女性的职业发展？

通过对大量一手访谈资料的梳理，本书揭示了一个核心观点：职场母亲面临的“工作-家庭”冲突并非个人能力或选择的结果，而主要是社会制度安排缺陷的产物。所谓的“平衡”是一个被过度个体化的目标，它往往忽略了国家与企业应承担的责任。研究指出，要真正缓解这一全球性困境，需要超越对女性自身的苛求，推动制度性的变革。这包括构建普惠的公共托育体系、设计鼓励父母双方共同承担育儿责任的家庭休假制度、推动职场文化的变革以消除对“母亲”的身份歧视，以及重新审视社会文化中关于育儿、婚姻与性别角色的深层规范。

本书曾获美国专业与学术杰出出版奖及公理商业图书奖铜奖，其研究提供了宝贵的跨国比较数据，为政策制定者、企业管理者、社会学者以及所有关注性别平等与家庭议题的读者，理解职场母亲生存现状的复杂性及其结构性根源，提供了扎实的经验依据与理论框架。它促使人们思考，如何共同构建一个对育儿家庭，尤其是职场母亲更为支持与公平的社会。